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La variabilité et la possible inversion des signes cliniques soulignent la nécessité d'une approche diagnostique qui s'attache à leur constellation spécifique dans le contexte professionnel du sujet.
L'émergence immédiate du burn-out est souvent corrélée à :
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L'exaltation de la performance individuelle comme impératif catégorique au sein du système de travail.
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La disparition de la relation transversale (le collectif de travail) au profit d'une relation verticale aliénante avec une figure d'autorité (le patron) qui instrumentalise le sujet au nom de la performance, niant sa subjectivité au-delà de sa fonction productive. La compétition et la rivalité inter-collégiales érodent l'entraide.
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Une souffrance éthique profonde, résultant de la contrainte d'agir à l'encontre de ses propres idéaux, source de conflit moral et rejoignant les dynamiques du harcèlement moral.
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Le silence complice de l'entourage professionnel face au burn-out d'un collègue, mimant l'isolement du sujet affecté.
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Un investissement totalitaire et sans limites du travail, qui progressivement phagocyte les autres investissements libidinaux du sujet.
